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Loi contre l'esclavage moderne « Modern Slavery Act » 

Il n'est donc pas surprenant que nous soutenions les exigences de la section 54 de la loi britannique sur l'esclavage moderne. Nous reconnaissons et approuvons la transparence qu'elle encourage car elle correspond à notre approche et à notre engagement continu à travailler dans le respect des droits de l'homme.

Nous comprenons bien et reconnaissons pleinement le risque de travail forcé et de mauvaises pratiques de travail au sein d'une chaîne d'approvisionnement mondiale. C'est pourquoi, grâce à notre partenariat avec Fair for Life, nous avons soumis notre principale chaîne d'approvisionnement en thé à un audit indépendant et nous publions les résultats de ces audits pour donner le plus de transparence possible.

C'est également la raison pour laquelle Fair for Life est la référence en matière de pratiques équitables, car elle certifie de manière indépendante les processus de nos principaux fournisseurs afin de garantir que chaque travailleur perçoive au moins le salaire minimum local et bénéficie de conditions de travail décentes et équitables. Cette certification est valable dans tous les pays, qu'ils soient en développement ou développés, et pour tous, de ceux qui travaillent à la maison-mère Herb House de Pukka à ceux qui travaillent dans les champs où nous cultivons nos plantes.

Notre soutient à Fair for Life et Fair Wild signifie que nous contribuons financièrement à des fonds utilisés non seulement pour améliorer la santé et le bien-être de nos agriculteurs, mais aussi pour encourager des pratiques qui soutiennent des approches responsables et durables.

Bien entendu, aucune entreprise responsable ne peut rester sur ses acquis et Pukka s'engage à s'améliorer en permanence. Nous reconnaissons que nous pouvons en faire davantage pour réduire le risque de pratiques de travail inacceptables, tant dans notre chaîne d'approvisionnement principale que dans la chaîne de valeur plus large. C'est pourquoi nous continuerons à travailler aussi dur que possible avec nos partenaires commerciaux et plus largement pour créer le changement positif dont nous avons tous besoin.

Karel Vandamme, PDG de Pukka Herbs

Schéma et structure de l'entreprise

Bien que Pukka Herbs soit un membre du groupe Unilever, nous gérons notre propre chaîne d'approvisionnement .

Nous sommes un fabricant de tisanes et de compléments alimentaires biologiques et nous nous approvisionnons en une large gamme d'herbes biologiques du monde entier dans des pays tels que l'Inde, le Kazakhstan, la Hongrie, l'Espagne et la Géorgie.

L'histoire de notre entreprise est ancrée dans nos principes environnementaux et éthiques. Nous adhérons aux principes du commerce équitable, tant dans les pays en développement que chez nous, au Royaume-Uni.

Nos politiques et notre approche

En tant qu'entreprise éthique et responsable, nous appliquons un certain nombre de politiques et de procédures qui soutiennent notre approche pour atteindre les objectifs de la Loi moderne sur l'esclavage « Modern Slavery Act ».

Notre partenariat avec Fair for Life est au cœur de notre politique d'approvisionnement éthique. Fair for Life promeut une approche du commerce équitable qui permet à tous les producteurs et travailleurs qui sont défavorisés sur le plan socio-économique d'accéder à un plus large éventail d'avantages sociaux et économiques. Nous partageons avec eux les engagements suivants et continuons à travailler à leur réalisation :

  • S'engager en faveur de l'équité en orientant le modèle commercial vers des pratiques équitables fondées sur une politique de prix équitable et un dialogue respectueux avec les fournisseurs
  • Respecter les droits de l'homme et offrir des conditions de travail décentes afin d'améliorer les conditions de vie et le bien-être des travailleurs et de leurs familles
  • Respecter l'environnement, la biodiversité et le climat en assumant la responsabilité de ses impacts environnementaux et en mettant progressivement en œuvre des pratiques agricoles durables encourageant la conversion à l'agriculture biologique
  • Agir pour un développement local durable en identifiant collectivement les enjeux et en créant des projets de développement adaptés aux contextes locaux
  • Fournir aux producteurs et aux travailleurs une représentation démocratique et une capacité de négociation collective pour développer leurs opportunités économiques
  • Permettre des décisions d'achat en connaissance de cause grâce à une communication transparente qui garantit aux consommateurs la traçabilité physique des ingrédients certifiés

Diligence et conformité

Le programme Fair for Life constitue un élément clé de notre approche de diligence sur notre chaîne d'approvisionnement principale.

Notre principale chaîne d'approvisionnement en thé a fait l'objet d'un audit indépendant dans le cadre du programme de certification Fair for Life - Social and Fair Trade. Fair for Life déclare que leur certification est la garantie que :

"les droits de l'homme sont préservés à tous les stades de la production, les travailleurs bénéficient de conditions de travail bonnes et équitables et les petits exploitants agricoles reçoivent une part équitable..."

Le programme évalue les exigences relatives aux droits fondamentaux des travailleurs par rapport aux conventions fondamentales de l'Organisation internationale du travail.

Le programme de certification couvre :

  • l'approvisionnement en produits issus du commerce équitable
  • le soutien et la promotion des producteurs du commerce équitable
  • la traçabilité et la manipulation des produits
  • le partenariat et les conditions commerciales favorables
  • des primes de développement équitables pour la tarification de l'assurance vie et le commerce équitable

Dans chacun des cas ci-dessus, nous avons été classés plus haut que la moyenne du classement normal.

Nous reconnaissons que nous ne pouvons pas nous fier uniquement à cette certification. Nous travaillerons donc au sein de notre chaîne d'approvisionnement principale et de notre chaîne de valeur plus large pour mesurer, améliorer et adopter les meilleures pratiques.

Visites de fournisseurs et conditions contractuelles

En plus de la diligence raisonnable indépendante entreprise ci-dessus, les membres de notre équipe d’approvisionnement visitent régulièrement nos principaux fournisseurs. Lors de ces visites, les membres de l'équipe passent du temps avec les fournisseurs et sur le terrain. Cela signifie qu'en plus de la certification indépendante, nous pouvons constater par nous-mêmes les conditions de travail et les pratiques éthiques qui sont si importantes pour Pukka.

Chaque commande passée auprès d'un fournisseur contient l'obligation de se conformer à notre certification biologique, qui comprend l'obligation de garantir de bonnes conditions de travail ainsi qu'un traitement et un salaire équitables.

Nous mettons en place de nouveaux accords avec les principaux fournisseurs, dans lesquels l'obligation de se conformer aux exigences de la loi moderne sur l'esclavage « Modern slavery act » sera formellement consacrée.

Évaluation des zones à risque

Travail salarié

Nous avons identifié la nécessité de protéger les travailleurs vulnérables - y compris les travailleurs temporaires et intérimaires au sein de notre propre entreprise.

Nous avons travaillé avec les auditeurs indépendants de Fair for Life pour obtenir une certification distincte pour la main-d'œuvre salariée. Le champ d'application de la certification comprend :

  • Pas de travail forcé
  • Liberté d'association et droit à la négociation collective
  • Pas de travail des enfants et protection des jeunes travailleurs
  • Des pratiques disciplinaires transparentes et humaines
  • Égalité de traitement et de chances
  • Santé et sécurité
  • Contrats et bonnes relations entre employeur et travailleurs
  • Salaires
  • Sécurité sociale et prestations sociales
  • Horaires de travail et congés payés
  • Emploi régulier
  • Engagement et gestion de la responsabilité sociale
  • Les relations communautaires

Nous avons égalé ou dépassé la moyenne du classement moyen sous chacune des rubriques ci-dessus.

Agriculture

Nous sommes conscients des défis du secteur agricole, en particulier dans les pays en développement.

En tant que partisan de la durabilité et la protection environnementales, nous soutenons directement le partenariat naturel qui, selon nous, existe entre le soutien de nos producteurs et l'environnement en même temps. Grâce à la prime FairWild, nous payons un prix élevé pour nos plantes en échange d’une gestion durable et responsable de notre collecte de plantes sauvages. 

En tant que contributeur au Fonds pour le commerce équitable via Fair for Life, nous fournissons des fonds qui bénéficient directement aux communautés agricoles dont nous nous approvisionnons. Les dons de Pukka ont été utilisés pour financer les soins dentaires des travailleurs ainsi que l'achat de caravanes pour abriter les travailleurs dans les champs des intempéries.

Nous continuerons à travailler avec des experts tiers pour nous aider à gérer et à surveiller les risques et à protéger les droits des travailleurs.

Formation

Nous développons des programmes de formation au sein de l'entreprise et avec des partenaires clés afin de garantir que tous les employés sont équipés pour reconnaître les signes de la traite des Hommes et de l'esclavage. Nous nous engageons sur ces points dans le cadre d’un engagement plus large en matière de responsabilité, durabilité et d'éthique.

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